北九州に本社を置く総合物流企業のグループ会社で正社員採用！船員配乗業務！400万円～550万円！リモート面接もＯＫ。
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親会社は創業100年以上の総合物流企業です。将来的にはグループ会社横断の人事異動等も検討しています！
派遣社員(パートタイム含む)
- 長期
- ボーナス・賞与あり
- 昇給あり
- 交通費支給
- ブランクOK
- 学歴・年齢不問
- 経験者優遇
- 車・バイク通勤OK
- 制服貸与あり
- 正社員登用あり
募集要項
| 雇用形態 | 紹介派遣(正社員） |
|---|---|
| 給与 |
※実働21日での基本的な給与です。 |
| 待遇 | 賞与年2回（7月、12月） 各種保険完備 交通費支給 ※3,500円（片道12ｋｍ程度の場合） ＜その他手当付記事項＞ ・役職手当：30,000円／月（作業長）、20,000円／月（班長） ・技能手当：5,000円（運行管理者手当の免許保有） ・精勤手当：9,000円 ・家族手当：所得控除対象配偶者3,700円／月、第一子（22歳以下の未就業者）1,000円／月、 第二子以降（22歳以下の未就業者）500円／月 ・責任手当：5,000円（作業長の場合に支給） |
| 職種 | 船舶作業員 内航船舶の海務業務全般を予定しております。 |
| 仕事内容 | ・セメント船、一般貨物船の配乗業務（船員とのコミュニケーションがメイン） ・船員管理業務（船員の船舶乗船スケジュール調整） ・船員採用業務（中途募集の採用業務） ・船舶への訪船業務 ・安全運航支援や安全指導業務 など ※船舶のトラブル等が発生した際は呼び出しが発生するケースもございますが、基本は発生致しません。別部署の担当に1次連絡になりますので、直接報告が入る事はありません。 |
| 求める人材 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・海務業務の経験者（船員採用や船員配乗の経験がある方） ■歓迎条件： ・内航船の船舶配乗を経験した方（5年以上あれば尚可） ・内航船の海務業務を経験した方（5年以上あれば尚可） ・内航船のオペレーターを経験した方（5年以上あれば尚可） ・内航船の船員（職員）を経験した方（5年以上あれば尚可） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：海技士（航海）1級、海技士（航海）2級、海技士（航海）3級、海技士（航海）4級、 海技士（航海）5級、海技士（航海）6級 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 |
所在地・アクセス
| 勤務先 | 福岡県北九州市若松区響町 |
|---|---|
| アクセス | 若松駅より車で約15分 |
応募方法
| 応募方法 | 「お電話」または「この求人に応募する」ボタンよりお気軽にご応募下さい。 |
|---|---|
| 応募受付後の連絡 | ステップ1 面接日時予約 即日、担当者より電話またはメールにてご連絡し登録面接の日程希望をお伺いします。 この際、担当者より携帯電話でご連絡する場合もありますのでご対応よろしくお願いします。 ご質問等もいつでもお気軽にどうぞ。 ステップ2 面接 担当者がご希望をお聞きし、ご希望に合ったお仕事をご紹介致します。 掲載以外のお仕事も多数ありますので担当者にしっかりご要望を伝え、自分に合ったお仕事を見つけてください。 面接は私服でＯＫです。履歴書不要です。 ステップ3 一緒に職場見学 どんな場所で働くのか、担当者と一緒に職場見学をして頂きます。 実際に見て確認することにより就業後のイメージも沸き、間違いのないお仕事探しが出来ます。 またこの際にも疑問点は何なりとお尋ねください。 ステップ4 入社・就業 入社日などの調整のうえ就業となり、就業初日には担当者が同行致します。 就業後も、専任担当者が快適にお仕事できるよう全力でサポート致します。 |
| コンサルタントから一言 | 「北九州求人ドットコム」は北九州を中心に福岡県に特化した人材派遣、就職支援サービスを行っております。 ハローワークでは取り扱いのないお仕事も掲載しておりますので是非ご覧ください。 また、ハローワークとも連携しておりますので、まずはお気軽にご相談ください。 製造業スタッフ（工場内作業・部品組立、検査業務・清掃スタッフ）、フォークリフトなどの求人案件を数多く揃えているほか、オフィスワーク、介護・看護等の全般業務（ケアマネジャー、理学療法士、サービス提供責任者、調理スタッフ、管理栄養士）の求人案件も取り揃えております。 北九州求人ドットコムは皆様のお仕事探しを応援しております。 |
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